15 Αυγούστου 2026: Πώς πληρώνεται η αργία – Τι ισχύει για όσους εργάζονται

Ο Δεκαπενταύγουστος, μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, πέφτει φέτος Σάββατο 15 Αυγούστου 2026. Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ο τρόπος αμοιβής διαφοροποιείται ανάλογα με το σύστημα εργασίας, τον τρόπο αμοιβής και το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία και, κατά κανόνα, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που επιτρέπεται από τον νόμο να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

🏢 Τι ισχύει όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί

Για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου:

Πενθήμερο – ημερομίσθιο: Ο εργαζόμενος δικαιούται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
Πενθήμερο – μηνιαίος μισθός: Ο μηνιαίος μισθός καταβάλλεται κανονικά, χωρίς πρόσθετη αμοιβή για την ημέρα της αργίας.
Εξαήμερο – ημερομίσθιο: Καταβάλλεται κανονικά το ημερομίσθιο που αναλογεί, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
Εξαήμερο – μηνιαίος μισθός: Καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός.

💼 Ποιοι πληρώνονται επιπλέον αν εργαστούν

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις:

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού και αντιστοιχεί στις ώρες απασχόλησης.

🗓️ Τι γίνεται αν η 15η Αυγούστου είναι η έκτη ημέρα εργασίας

Ιδιαίτερη περίπτωση αφορά εργαζόμενους με πενθήμερο, για τους οποίους η εργασία το Σάββατο αποτελεί την έκτη ημέρα απασχόλησης της συγκεκριμένης εβδομάδας.

Σε αυτή την περίπτωση, η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ το ημερομίσθιο, όπως διαμορφώνεται με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

⚙️ Αν μια επιχείρηση που κανονικά είναι κλειστή ανοίξει την αργία

Εάν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει εκτάκτως και με τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες στις 15 Αυγούστου, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες:

Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, για πλήρη απασχόληση, πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους.
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.

Και στις δύο περιπτώσεις προστίθεται η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.

🚫 Δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ρεπό

Σημαντικό είναι επίσης ότι η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με οφειλόμενο ρεπό. Επομένως, η αργία της 15ης Αυγούστου δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ημέρα ανάπαυσης που ήδη οφείλεται στον εργαζόμενο.

Εάν η εργασία κατά την 15η Αυγούστου έχει ως αποτέλεσμα να ξεπεραστούν οι 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται, πέρα από την προσαύξηση για την εργασία κατά την αργία, και τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.

🏖️ Τι ισχύει για όσους βρίσκονται σε άδεια

Η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής άδειας.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της συγκεκριμένης ημέρας, χωρίς η 15η Αυγούστου να υπολογίζεται στις ημέρες άδειάς τους.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο, ενώ και για αυτούς η συγκεκριμένη αργία δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.

Τέλος, εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζομένους μέσω συλλογικής σύμβασης, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις υπερισχύουν.

📌 Με λίγα λόγια: το αν ένας εργαζόμενος θα πάρει επιπλέον χρήματα για τον Δεκαπενταύγουστο εξαρτάται κυρίως από το αν εργάζεται, από το σύστημα πενθήμερης ή εξαήμερης εργασίας, από τον τρόπο αμοιβής του και από το είδος της επιχείρησης.

ᝰ🪶 Κείμενο: Γιώργος Χ. Γυρνάς

✨ Ο σύνδεσμος αντιγράφηκε επιτυχώς!